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FACTORES DE RIESGO Y MEDIDAS CORRECTORAS

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Seguimos con el tema de Prevención de Riesgos Laborales. Para poder realizar un plan de prevención de riesgos laborales primero hemos de realizar una inspección de seguridad y detectar los riesgos existentes en el taller de trabajo. ➤CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO                   ➧Físicos                   ➧Químicos                   ➧Biológicos DE LA CARGA DEL TRABAJO                  ➧Físico                  ➧Mental DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL FACTOR HUMANO ➤ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL FATIGA Envejecimiento prematuro TRASTORNOS PSICOSOCIALES El factor humano puede disminuir o aumentar, en las mismas condiciones, el riesgo de accidentes en el trabajo. En trabajos que suponen mucho estrés y en que se da una gran carga de trabajo los trabajadores tienen riesgo de sufrir burn-out o el síndrome del quemado. ➤MDIDAS CORRECTORAS SEGURIDAD EN
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Estando cursando el módulo de FOL en el presente ciclo de grado superior, obtengo la acreditación de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico . Por ello, en estos últimos días de clase trataremos el presente tema.  El objetivo de la prevención es la protección de la SALUD del trabajador , tanto de forma física, psíquica como social. La Prevención de Riesgos Laborales define las CONDICIONES DE TRABAJO como cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador Asimismo, riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.     RIESGO ⇉ PELIGRO ⇉ SINIESTRO ⇉ DAÑO Cuanto antes actuemos en materia de prevención, mejor. Y para estimar el grado de peligrosidad de este riesgo potencial, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de sus posibles consecuencias si éste llega a
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

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Son múltiples las modalidades de contratos existentes así como diferentes las maneras de clasificarlos. ➤ATENDIENDO A LA DURACIÓN DEL CONTRATO ⟹CONTRATO INDEFINIDO Contrato indefinido ordinario Contrato indefinido acogido a programas especiales , dentro del cual queda incluido el contrato para el fomento de la contratación indefinida ⟹CONTRATO TEMPORAL ➭CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES Contrato de obra o servicio determinado  Contrato eventual por circunstancias de la producción  Contrato de interinidad ➭CONTRATOS TEMPORALES NO CAUSALES Contratos formativos                 ➧Contrato para la formación y el aprendizaje                 ➧Contrato en prácticas  Contratos que pretenden sustituir a trabajadores próximos a la edad dejubilación por otros trabajadores desempleados                ➧Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación                ➧Contrato de relevo ➤ATENDIENDO A LA DURACIÓN DE LA JORNADA  A jorn
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DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO

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➤DESPIDO DISCIPLINARIO Es la extinción del contrato de trabajo por decisión empresarial, cuando ha existido un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones contractuales, de carácter grave o culpable. Para que el empresario lleve a cabo dicho despido es necesario que haya una causa que lo justifique y que esta quede plasmada por escrito para seguridad del trabajador. Estas son las causas por las que se pueden dar el despido: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo La indisciplina o desobediencia en el trabajo Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo El acoso por razón de
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DESPIDO COLECTIVO

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Es la extinción del contrato debido a una situación de crisis empresarial que hace necesaria la regulación de plantilla, afectando a un número de trabajadores por el mínimo establecido en el artículo 52 del ET. La empresa tiene derecho a realizar un despido colectivo cuando lo considera necesario debido a causas de situación económica negativa, presente o previsiblemente futura y previsible claramente. Por ello, se hace necesario intervenir ahora para evitar una crisis futura de mayor gravedad. Además, la empresa deberá contar para ello con la acreditación de la concurrencia de la causas anteriores justificando así la razonabilidad de la decisión extintiva expuesto en el Expediente de Regulación de Empleo, ERE. Ademas, para proceder a la extinción de contratos, la empresa ha de contar con la autorización de la autoridad laboral. Por otro lado, el trabajador tiene derecho a percibir indemnización así como optar a prestaciones por desempleo ya que el despido adquiere carácter involunt
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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La extinción del contrato de trabajo es la ruptura definitiva de la relación laboral. ¿Qué efectos produce? ➭ Pérdida para el trabajador del puesto de trabajo ➭En ciertos caso, indemnización al trabajador. ➭Derecho a prestaciones por desempleo . Par ello han de cumplirse los siguientes requisitos: La situación de desempleo ha de ser involuntaria. Se precisa tener la documentación necesaria que lo justifique. Que se cumplan los requisitos de cotización previa Posteriormente, estar inscrito como demandante demandante de empleo. ¿Qué derechos tiene el trabajador? El trabajador tiene derecho a cobrar la liquidación de haberes, que engloba: Salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción Percepciones extrasalariales pendientes de pago Prorrata de las pagas extraordinarias generada hasta la fecha de extinción  Parte proporcional de vacaciones generada hasta la fecha de extinción Indemnización por la extinción del contrato, dependiendo de
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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La suspensión del contrato de trabajo es la paralización temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo. Así, durante la suspensión cesan temporalmente las obligaciones recíprocas del trabajador de trabajar, y del empresario de retribuir el trabajo , pero sigue existiendo una relación laboral, y una vez concluida la suspensión, el contrato volverá a producir normalmente sus efectos. ➤CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Mutuo acuerdo de las partes  Las consignadas válidamente en el contrato Incapacidad temporal de los trabajadores Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión del empleo y sueldo, por razones disciplinarias Fuerza mayor temporal Causas económicas,
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