DESPIDO COLECTIVO

-

Es la extinción del contrato debido a una situación de crisis empresarial que hace necesaria la regulación de plantilla, afectando a un número de trabajadores por el mínimo establecido en el artículo 52 del ET.
La empresa tiene derecho a realizar un despido colectivo cuando lo considera necesario debido a causas de situación económica negativa, presente o previsiblemente futura y previsible claramente. Por ello, se hace necesario intervenir ahora para evitar una crisis futura de mayor gravedad. Además, la empresa deberá contar para ello con la acreditación de la concurrencia de la causas anteriores justificando así la razonabilidad de la decisión extintiva expuesto en el Expediente de Regulación de Empleo, ERE.
Ademas, para proceder a la extinción de contratos, la empresa ha de contar con la autorización de la autoridad laboral.
Por otro lado, el trabajador tiene derecho a percibir indemnización así como optar a prestaciones por desempleo ya que el despido adquiere carácter involuntario.

Este es un vídeo ilustrativo de la situación de los trabajadores ante un ERE.









Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

-
Imagen
Estando cursando el módulo de FOL en el presente ciclo de grado superior, obtengo la acreditación de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico . Por ello, en estos últimos días de clase trataremos el presente tema.  El objetivo de la prevención es la protección de la SALUD del trabajador , tanto de forma física, psíquica como social. La Prevención de Riesgos Laborales define las CONDICIONES DE TRABAJO como cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador Asimismo, riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.     RIESGO ⇉ PELIGRO ⇉ SINIESTRO ⇉ DAÑO Cuanto antes actuemos en materia de prevención, mejor. Y para estimar el grado de peligrosidad de este riesgo potencial, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de sus posibles consecuencias s...
Leer más

FACTORES DE RIESGO Y MEDIDAS CORRECTORAS

-
Imagen
Seguimos con el tema de Prevención de Riesgos Laborales. Para poder realizar un plan de prevención de riesgos laborales primero hemos de realizar una inspección de seguridad y detectar los riesgos existentes en el taller de trabajo. ➤CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO                   ➧Físicos                   ➧Químicos                   ➧Biológicos DE LA CARGA DEL TRABAJO                  ➧Físico                  ➧Mental DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL FACTOR HUMANO ➤ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL FATIGA Envejecimiento prematuro TRASTORNOS PSICOSOCIALES El factor humano puede disminuir o aumentar, en las mismas condiciones, el riesgo ...
Leer más

DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO

-
Imagen
➤DESPIDO DISCIPLINARIO Es la extinción del contrato de trabajo por decisión empresarial, cuando ha existido un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones contractuales, de carácter grave o culpable. Para que el empresario lleve a cabo dicho despido es necesario que haya una causa que lo justifique y que esta quede plasmada por escrito para seguridad del trabajador. Estas son las causas por las que se pueden dar el despido: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo La indisciplina o desobediencia en el trabajo Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo El acoso por razón de...
Leer más