¿Y si no estoy cobrando con puntualidad?
En el caso de que no estuviera cobrando bien y con puntualidad lo que me corresponde, el trabajador tiene unos derechos a los que puede apelar.
Así, en casos leves tengo derecho a reclamar y que se me realice el pago de la cantidad que se me debe más un interés de demora, el 10% de la cantidad adeudada. Sin embargo, hay que tener cuidado de que no se nos pase el plazo de reclamación puesto que este prescribe pasado un año.
Por otro lado, cuando se dan casos más graves tengo derecho a reclamar la extinción del contrato de trabajo como improcedente. Queda regulado en el artículo 50 del ET, en el que expone este derecho de extinguir el contrato de trabajo como si de un despido improcedente se tratara en casos de malos pagos y/o retrasos continuados.
En estos casos el despido se considera como involuntario y el trabajador tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo.
¿Y si la empresa pasa por dificultades económicas?
Para los casos en los que la empresa no puede pagar a sus trabajadores, se ha creado el Fondo de Garantía Salarial, FOGASA. Este garantiza el pago de faltas de pago e indemnizaciones cuando la empresa pasa por dificultades económicas. Sin embargo, la suma que puede pagar este organismo tiene un límite mínimo establecido y si lo adeudado que tiene el trabajador por parte de la empresa supera ese límite, FOGASA no lo cubre y el trabajador se queda igualmente sin parte de ese dinero.
Para acreditar la suma que tengo adeudada por la empresa, FOGASA exige ciertos documentos con los que hay que contar.
Así, en primer lugar, ambas partes intentan negociar y llegar a un acuerdo. Cuando se produce este acto de conciliación, lo que se decide se hace efectivo y no se va a juicio.
En cambio, si ambas partes no han podido llegar a ningún acuerdo, se va a juicio para que el juez dicte sentencia.
Este son pasos importantes a conocer puesto que si tenemos previsto acudir al FOGASA, estos en muchas ocasiones precisarán de la sentencia del juez y si hemos llegado a un acuerdo previo ya no podremos contar con esta opción.

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