FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Una vez entendido el concepto de derecho laboral,  pasamos a explicar las fuentes a las que acudir a la hora de resolver un conflicto laboral. Estas son las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO, normas jurídicas que recogen los derechos y deberes de los trabajadores.

1. CONSTITUCIÓN

2. NORMAS INTERNACIONALES

3. LEYES Y REGLAMENTOS. Siendo la Ley más importante el Estatuto de los Trabajadores(ET).

4. CONVENIOS COLECTIVOS

5. CONTRATO DE TRABAJO

6.USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES

7. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

¿Cómo saber cuál aplicar cuando, ante un conflicto, hay varias que dicen cosas diferentes?


➤Principio de Jerarquía normativa

Las fuentes se distribuyen de manera jerárquica, desde la Constitución hasta los P.G.D., de la de mayor rango jerárquico a la de menor rango jerárquico, de manera que una norma no debe ser contradictoria con las normas que tienen un rango jerárquico superior. Así, a medida que descendemos en la jerarquía, las condiciones para el trabajador solo pueden mejorar. Y si existe un conflicto entre dos normas de distinto rango jerárquico, se aplica el PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE para el trabajador.

➤Principio pro operario
Cuando existan problemas de interpretación de una norma laboral, esta se va a interpretar en el sentido mas favorable para el trabajador.

🔴De todas las fuentes, las más útiles y a las que con mayor frecuencia acudiremos para consultas serán estas tres:

• Contrato de trabajo
• Convenio colectivo
• Estatuto de los Trabajadores, con un link aquí para disposición de consultas.