CV y entrevista

 CV

Ha de ser claro, sencillo, personalizado y hecho con cariño. Pondré los datos de interés para el trabajo para el que aplico y también varias características personales, como la disponibilidad de trabajar.

Tiene varios formatos:

-Cronológico

-Inverso

-Funcional, por campos

Estos los usaré estratégicamente en mi beneficio. Si no tengo mucha experiencia primero haré uno cronológico, y cuando ya la tenga, uno inverso. El funcional sirve para organizar cuando he estado trabajando en muchos campos.

Posibilidades para hcer el CV:

-Papel

-Online

-Video curriculum 

Hoy en día se empiezan a utilizar cada vez mas los videocurriculums. Y es que, dependiendo de cada uno y de aquello a lo que quiera optar, este formato puede ser más beneficioso a la hora de llamar la atención y mostrar mejor las aptitudes. Es el ejemplo de una profesora que busca trabajo y que ha hecho un videocurrículum creativo en el que muestra de lo que es capaz, o por ejemplo el caso de un hombre con Síndrome de Down que puede mostrar lo capaz que es de desempeñar un trabajo por medio de esta vía.

ENTREVISTA

Es un proceso en el que he de gustar y crear un sentimiento de feeling. He de tener autoconfianza, mostrar que tengo recursos y que lo que no sé hacerlo sabré buscarlo. Ya es hora de creerlo, y con motivo, e ir a por ello. Potenciar y ocultar lo que me interesa.

Mostrar seguridad y ocupar espacio mostrará que tengo confianza y me hará a mí misma creérmelo. En el siguiente vídeo se muestra la importancia de trabajar las posturas corporales.

Tipos de entrevistadores:

• El empresario→hace preguntas directas y abiertas.Estos son fáciles de identificar, hablan mucho y realizan preguntas concretas. Y si hay algo que no les gusta se lo notaré en la cara.
• El profesional→hace preguntas indirectas y cerradas. Estos no hablan mucho y saben ponerme a prueba y si hay algo que no les gusta no se lo podré notar, m tratan casi como a un amigo y soy yo el que tiene que mantener la postura y causar buena impresión.

Me pueden hacer preguntas que busquen identificar mi personalidad. Por ejemplo, si me pregunta por mi precio y respondo que lo que me paguen, demuestro que no tengo ni idea de lo que se cobra. Lo mejor es una respuesta en la que diga que lo que marque el convenio colectivo y un poco mas en función de mi valor